Hợp đồng lao động là thỏa thuận không thể thiếu được giữa người lao động và tổ chức sử dụng lao động. Bạn đã cập nhật mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay chưa? Ketoan.vn sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng lao động đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định.
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận làm việc giữa người sử dụng lao động với người lao động về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ cả cả hai bên. Trong hợp đồng lao động thường quy định về mức lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ khác của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động phải được ký bởi đồng thời cả hai bên, thể hiện sự thống nhất, nhất trí của cả người sử dụng lao động và người lao động. Chính vì thế, trước khi ký kết, tạo giá trị pháp lý cho hợp đồng lao động, bạn cần đọc kỹ lại các nội dung đã thỏa thuận.
2. Cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động mới nhất năm 2020
- Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 (do Bộ Luật lao động năm 2019 đến ngày 1/1/2021 mới có hiệu lực, nên chúng ta vẫn áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012)
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP
3. Các loại hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về các loại hợp đồng như sau:
“a, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b, Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
4. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Theo quy định tại khoản 1, Điều 23 của Bộ luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMTND hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Sau đây, Ketoan.vn mời bạn tham khảo mẫu hợp đồng lao động được xây dựng theo quy định, hướng dẫn tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Bộ luật lao động 2012:
TẢI NGAY MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI ĐÂY
Phần mềm kế toán MISA SME.NET luôn cập nhật các quy định của Nhà nước về Biểu tính thuế TNCN, mức lương tối thiểu, các khoản giảm trừ, miễn thuế và tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc, giúp Doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định của Nhà nước về tính và trả lương
Doanh nghiệp tìm hiểu chi tiết hơn về nghiệp vụ lương trên phần mềm kế toán MISA SME.NET tại đây
Xem thêm các bài viết khác tại
Luật lao động mới nhất 2020: Những vấn đề thay đổi đối với NLĐ
Hợp đồng lao động là gì? Những điều cần biết về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là gì? Những điều cần biết về hợp đồng lao động
