Làm thêm giờ được áp dụng ở hầu như tất cả các công ty sản xuất. Kế toán cần làm sao để tính lương làm thêm giờ nhanh chóng và chính xác? Hãy theo dõi bài viết sau nhé.
Tính lương làm thêm giờ dựa trên căn cứ nào?
Việc tính lương không phải kế toán thích tính như thế nào thì tính. Tất cả mọi thứ đều cần phải dựa trên căn cứ đã có trước đó. Đến năm 2020 đã có rất nhiều sự thay đổi về cách tính lương làm thêm của người lao động. Mức lương làm thêm được quy định ở trong Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
Theo Khoản 1, Điều 25, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã chỉ rõ việc trả lương làm thêm giờ của người lao động. Được quy định như sau:
- Lương làm thêm giờ thông thường của người lao động sẽ được tính dựa trên hai trường hợp. Làm thêm giờ tính theo sản phẩm làm việc và làm thêm tính theo giờ làm việc.
- Lương làm thêm giờ của người lao động làm việc ban đêm sẽ được tính như sau. Dựa trên số giờ làm thêm để tính lương hoặc dựa trên số sản phẩm làm được của người lao động.
Dựa trên những trường hợp đã được quy định rõ trong Luật lao động. Kế toán viên sẽ có cơ sở để tính lương làm thêm của người lao động.
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động
Tính lương làm thêm thông thường của người lao động
Trường hợp tính lương dựa trên giờ làm việc của người lao động
Kế toán viên sẽ dựa vào Điều 104 của Bộ luật lao động. Trong Điều này quy định rõ về cách tính lương làm thêm giờ theo giờ làm việc của người lao động như sau:
Tiền lương = Tiền lương lao động giờ bình thường x 150%, 200%, 300% theo quy định x Số giờ làm thêm.
Trong đó:
- Tiền lương lao động bình thường được xem là khoản tiền của người lao động được trả công khi không làm thêm giờ.
- 150%, 200%, 300% theo quy định. Số tiền được doanh nghiệp đưa ra để áp dụng đối với người làm thêm giờ. Tùy vào từng ngày làm thêm của người lao động. 105% đối với ngày bình thường, 200% đối với cuối tuần và 300% đối với ngày lễ.
Tính lương dựa trên số lượng sản phẩm
Khi tính lương lao động làm thêm giờ dựa trên số lượng sản phẩm. Người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ. Nhưng mức lương này sẽ áp dụng lương của giờ làm việc bình thường. Tổng số sản phẩm người lao động làm được khi tăng ca sẽ được quy ra tiền mặt. Cách tính lương tăng ca dựa trên số lượng như sau:
Tiền lương = Tiền lương lao động giờ bình thường x 150%, 200%, 300% theo quy định x Số sản phẩm làm thêm.
Vậy nên, trường hợp này, người lao động có số sản phẩm làm được càng nhiều, số tiền làm thêm giờ càng cao.
Tính lương làm thêm giờ cho người lao động vào ban đêm
Kế toán viên sẽ dựa vào Điều 7, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH để tính lương tăng ca của người lao động vào ban đêm.
Tính lương theo giờ làm việc
Công thức tính lương theo giờ làm việc được áp dụng như sau:
Tiền lương= Tiền lương ngày thường x Mức ít nhất 150%, 200%, 300% + Đơn giá số tiền của giờ là việc bình thường x Mức ít nhất 20%, 30% x Số giờ làm ban đêm
Trong đó:
- Tiền lương lao động bình thường được xem là khoản tiền của người lao động được trả công khi không làm thêm giờ.
- 150%, 200%, 300% theo quy định. Số tiền được doanh nghiệp đưa ra để áp dụng đối với người làm thêm giờ. Tùy vào từng ngày làm thêm của người lao động. 105% đối với ngày bình thường, 200% đối với cuối tuần và 300% đối với ngày lễ.
- Mức ít nhất 20%, 30%. Được áp dụng đối với sản phẩm làm được. Tùy vào ngày làm tăng ca của người lao động.
Tính lương theo sản phẩm
Áp dụng công thức tính sau:
Tiền lương= Tiền lương ngày thường x Mức ít nhất 150%, 200%, 300% + Đơn giá tiền sản phẩm làm ngày bình thường x Mức ít nhất 20%, 30% x Số sản phẩm làm được vào ban đêm.
Trong đó:
- Tiền lương lao động bình thường được xem là khoản tiền của người lao động được trả công khi không làm thêm giờ.
- 150%, 200%, 300% theo quy định. Số tiền được doanh nghiệp đưa ra để áp dụng đối với người làm thêm giờ.
- Tùy vào từng ngày làm thêm của người lao động. 105% đối với ngày bình thường, 200% đối với cuối tuần và 300% đối với ngày lễ.
- Mức ít nhất 20%, 30%. Được áp dụng đối với sản phẩm làm được. Tùy vào ngày làm tăng ca của người lao động.
Xem thêm:
Mới làm kế toán thuế hãy tránh xa những lỗi này
Ngành Kế toán và những ưu, nhược điểm mà không phải ai cũng biết
