Không chỉ trong thời gian làm việc bạn mới được hưởng những chế độ ở trong công ty. Mà rất nhiều những trường hợp, sau khi nghỉ việc vẫn được hưởng nhiều khoản trợ cấp. Những khoản trợ cấp này thuộc vào trong chế độ sau khi nghỉ việc. Kế toán viên cũng cần nắm bắt được những vấn đề này để chi trả chế độ cho người lao động.
Trợ cấp thôi việc là chế độ sau khi nghỉ việc của người lao động
Điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc
Trong những trường hợp dưới đây, người sử dụng lao động sẽ có nhiệm vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động(NLĐ). Khi NLĐ đã có thời gian làm việc tại công ty liên tục trên 12 tháng và sau đó mới thôi việc. Những trường hợp như sau:
- NLĐ hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp
- Đã hoàn thành xong công việc đối với bên sử dụng lao động
- Cả hai bên cùng thỏa thuận tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động
- NLĐ bị kết án và bị giam trong tù trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.
- NLĐ chết hoặc là bị mất tích, bị cấm hành vi dân sự
- Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, nhưng có lí do chính đáng
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật.
Mức hưởng trợ cấp thôi việc của NLĐ
Tiền trợ cấp thôi việc của NLĐ được tính như sau. Cứ mỗi năm làm việc thì NLĐ sẽ được trợ cấp môt nửa tháng tiền lương. Trong đó thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ là tiền lương trung bình ở trong hợp đồng lao động đã quy định. Là số tiền của 6 tháng liền kế trước khi NLĐ nghỉ việc.
Tính thời gian hưởng trợ cấp như sau. Là tổng số thời gian NLĐ đã làm việc cho doanh nghiệp. Lấy số thời gian này trừ đi thời gian mà NLĐ đã tham gia BHTN và thời gian NLĐ đã chi trả cho trợ cấp thất nghiệp
Chế độ của Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ sau khi nghỉ việc của NLĐ
Điều kiện được hưởng chế độ BHTN
- NLĐ chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp theo đúng điều khoản trong hợ đồng và theo quy định của pháp luật. Trừ những trường hợp chấm dứt hợp đồng trái quy định. Hoặc là những trường hợp đã được hưởng lương hưu và trợ cấp mất sức lao động.
- Đã đóng bảo hiểm liên tục trong vòng 12 tháng trở lên trước 24 tháng kết thúc hợp đồng. Đối với hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
- Đã đóng bảo hiểm liên tục trong vòng 12 tháng trở lên trước 36 tháng kết thúc hợp đồng. Đối hợp người làm thời vụ hoặc công việc có từ 3 đến 12 tháng trở lên
- Đã nộp hồ sơ hưởng BHTN trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
- Chưa tìm được việc làm kể từ 15 ngày, sau khi đã nộp hồ sơ hưởng BHTN. Trừ những trường hợp như là đi nghĩa vụ Quân sự, học tập trên 12 tháng.
Mức hưởng BHTN của NLĐ khi nghỉ việc
Hàng tháng, NLĐ sẽ được hưởng 60% mức tiền lương trung bình hàng tháng của tháng trước khi thất nghiệp. Và đương nhiên là chế độ lương hưởng NLĐ không được quá 7.450.000 đồng trên 1 tháng.
Bảo hiểm xã hội một lần là chế độ sau khi nghỉ việc
Điều kiện hưởng BHXH
Đối với chế độ BHXH thì thời gian giải quyết sẽ lâu hơn so với BHTN hay là trợ cấp thôi việc.
NLĐ khi đã tham gia vào BHXH, sau một năm nghỉ việc không đóng BHXH. Và thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm theo yêu cầu. Như vậy thì đối tượng NLĐ này sẽ được hưởng BHXH một lần.
Mức hưởng Bảo hiểm xã hội một lần của NLĐ
Đối với mức hưởng BHXH một lần của NLĐ khi nghỉ việc sẽ được tính như sau:
- 1,5 tháng với tiền lương trung bình khi đóng BHXH đối với những đợt đóng trước năm 2014
- 2 tháng tiền lương trung bình khi đóng BHXH với những đợt đóng từ năm 2014 trở đi
Còn đối với trường hợp mà NLĐ đóng BHXH chưa đủ 1 năm. Trường hợp này thì mức hưởng sẽ bằng số tiền mà NLĐ đã đóng. Mức hưởng tối đa sẽ bằng 2 tháng mức đóng tiền BHXH trước đó.
Xem thêm:
Công việc của kế toán cần làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán
