Người lao động được hoạt động hợp pháp tại Việt Nam khi có giấy phép lao động. Vậy có trường hợp nào được miễn giấy phép lao động hay không? Câu trả lời là có, cùng tìm hiểu bài viết sau để rõ hơn đó là đối tượng nào.
Giấy phép lao động là loại văn bản cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Giấy phép lao động phải có đầy đủ thông tin của người lao động, tên, địa chỉ tổ chức làm việc và vị trí làm việc. Người lao động phải làm công việc chính xác như đã ghi trong giấy phép, mọi thông tin khác phải chính xác, không giả mạo.
Người lao động nước ngoài vào Việt Nam sẽ lập tức bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam nếu không có giấy phép lao động. Ngoài ra, giấy phép lao động cũng có thời hạn, vì vậy người lao động cần làm thủ tục gia hạn khi hết hạn.
Tuy nhiên, có một số trường hợp sau được miễn giấy phép lao động. Người lao động, doanh nghiệp, tổ chức có người lao động nước ngoài vào làm việc nên chú ý:
20 trường hợp được miễn giấy phép lao động
Trong trường hợp người lao động cần có giấy phép lao động thì cần thỏa mãn các điều kiện sau:
- Có sức khỏe phù hợp với công việc, chứng minh trên giấy tờ
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
- Năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam
Ngoài ra, người lao động còn cần chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động theo quy định luật Việt Nam.
Xem thêm:
Quy định về thời điểm xác định thuế GTGT
Chi phí môi giới hoa hồng có được tính vào chi phí được trừ?
Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân từ trúng thưởng
