Tải về mẫu quy chế lương thưởng dùng trong công ty xây dựng

12/10/2020

5317

Mục lục Hiển thị

Ketoan.vn xin chia sẻ với các bạn file mẫu quy chế lương thưởng dùng trong công ty xây dựng, nhằm giúp bạn đọc xây dựng quy chế lương thưởng riêng cho đơn vị của mình.

Những nội dung cần có trong quy chế lương thưởng

1. Các loại tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Do trong doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nhau như lao động trực tiếp, lao động gián tiếp, lao động thời vụ,… và do cũng có nhiều hình thức tiền lương với tính chất khác nhau nên cần phân loại tiền lương để thuận lợi cho việc quản lý.

Lương chính: là mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, đảm bảo đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức lương chính phải cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng của năm hiện hành mà Nhà nước quy định.
Lương đóng BHXH: Đây là mức tiền lương theo quy định của luật BHXH dùng để tính tiền bảo hiểm mà cá nhân phải đóng hằng tháng.
Lương thử việc: Tương ứng với khoảng 85% của mức lương chính. Quy định này còn tùy thuộc vào chính sách doanh nghiệp bởi có những doanh nghiệp tuyển người trả lương chính thức luôn chứ không trả lương thử việc (các công việc mà nhân sự đã có kinh nghiệm, khả năng tốt được kiểm chứng,…)
Lương khoán: Là mức lương căn cứ vào hợp đồng giao khoán với cá nhân, trên đó thể hiện rõ: nội dung công việc khoán, thời gian thực hiện khoán, mức lương khoán, năng suất khoán,…
Lương theo sản phẩm: Là mức lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra.

2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp

Chế độ phụ cấp lương, trợ cấp là để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút người lao động của công ty nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang bảng lương. Tùy vào tính chất công việc và điều kiện lao động làm việc sẽ được hưởng các phụ cấp khác nhau.

3. Cách tính lương và thời hạn trả lương

Nguyên tắc: Chính xác, trả lương đúng thời hạn.
Căn cứ tính lương: Bảng chấm công và bảng khối lượng khoán.
Thời hạn trả lương: Tùy theo doanh nghiệp quy định, có thể trả một lần hoặc nhiều lần trong tháng.
Cách tính lương có thể chia ra thành: Tính lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ và tính lương theo sản phẩm, tính lương theo quỹ tiền lương và tính lương làm thêm giờ.

4. Các quy định về chế độ phúc lợi, nghỉ phép, lễ Tết,…

Ngoài các khoản thu nhập tiền lương và tiền phụ cấp. Tùy thuộc vào lợi nhuận của công ty mà hàng năm cán bộ công nhân viên có thể được nhận thêm tiền. Hoặc quà có giá trị tương đương vào những dịp đặc biệt như:

Tết Dương Lịch hằng năm
Ngày Quốc khánh 2/9
Ngày Quốc tế lao động 1/5.
Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 (cho các cháu từ 1 tuổi đến 15 tuổi, không giới hạn số con)
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
Ngày sinh nhật
Cưới xin, hiếu hỉ
…

5. Quy chế thưởng phạt nhân viên

Để khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ, năng suất cao. Công ty nên có chế độ thưởng phạt rõ ràng. Quy chế thưởng có lẽ quen thuộc và được thiết kế chi tiết, chuyên nghiệp hơn quy chế phạt. Chính vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập chi tiết hơn và làm bản mẫu về quy chế phạt dành cho doanh nghiệp.