Người lao động có thể nhận được các khoản trợ cấp hoặc bồi thường khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt. Vậy những khoản tiền này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không? Hãy cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây nhé.
Trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể nhận được 1 số khoản trợ cấp như:
- Trợ cấp thất nghiệp.
- Trợ cấp thôi việc.
- Trợ cấp mất việc làm.
Theo Luật Việc làm 2013 thì những khoản trợ cấp này được hiểu như sau:
– Trợ cấp thất nghiệp là một trong các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp này khi đáp ứng đủ các điều kiện được hưởng.
– Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và Khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012.
– Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động mất việc làm khi:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ.
- Vì lý do kinh tế.
- Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thu nhập từ trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ có tính thuế TNCN không?
Trích Điểm b.6, Khoản 2, Điều 2, Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:
“Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế:
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.[…]”
Như vậy, trong các khoản thu nhập chịu thuế trên không có các khoản trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Do đó, các khoản trợ cấp này không tính vào thu nhập của người lao động để tính thuế TNCN.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động trả cho người lao động các khoản trợ cấp này cao hơn mức quy định của Bộ Luật lao động thì phần vượt mức các khoản trợ cấp phải chịu thuế TNCN.
Bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khi nào người lao động nhận được bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ?
Theo quy định của bộ Luật lao động, nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, thì ngoài khoản trợ cấp thôi việc, doanh nghiệp còn phải bồi thường cho người lao động.
Khoản bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Theo nội dung hướng dẫn tại Công văn 3168/CT-TTHT do Cục thuế thành phố Hồ Chí Minh ban hành thì:
Các khoản bồi thường thiệt hại mà người lao động nhận được do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thuộc thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Cũng giống như các khoản trợ cấp ở trên, nếu khoản bồi thường người lao động nhận được cao hơn mức quy định hoặc doanh nghiệp hỗ trợ thêm cho người lao động theo chính sách của doanh nghiệp thì phần vượt mức và hỗ trợ thêm phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Lúc này, khi người lao động đã có quyết định thôi việc và đã nghỉ việc thì doanh nghiệp khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo mức quy định là 10%. Người lao động có nghĩa vụ trực tiếp khai quyết toán với cơ quan thuế vào thời điểm cuối năm.
Trên đây là đáp án cho câu hỏi “Tiền trợ cấp, bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ có tính thuế thu nhập cá nhân không?” Mời bạn đọc tham khảo để chủ động trong công việc của mình. Chúc các bạn thành công.
Xem thêm:
Chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có sai sót phải xử lý như thế nào?
Tải về Thông tư 69/2020/TT-BTC quy định trình tự, thủ tục xử lý nợ thuế
Tải về Quyết định 22/2020/QĐ-TTg về việc giảm tiền thuê đất năm 2020
Mách bạn cách ẩn nhanh dữ liệu “mật” trong tài liệu Excel
Đối tượng, điều kiện, phương thức cung cấp dịch vụ kế toán qua biên giới
