Trong nhiều trường hợp, người lao động rất dễ nghỉ quá số ngày quy định trong 1 tháng. Vấn đề nghỉ quá nhiều ngày làm việc sẽ ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của công việc. Đặc biệt đối với những người nghỉ 14 ngày làm việc.
Đối với những người lao động nghỉ phép theo năm
Khi bạn nghỉ phép theo năm và bạn sẽ chỉ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với những khoảng thời gian như sau:
- Tiền lương sẽ được tính tương ứng đối với số ngày làm việc nếu như bạn ó thời gian làm việc dưới 12 tháng.
- Đối với những người làm việc ở trong điều kiện bình thường sẽ tương đương vớ 12 ngày làm việc.
- Đối với những người lao động làm việc ở trong những môi trường độc hại. Làm những công việc nặng nhọc. Hoặc những người lao động làm việc ở những nơi có điều kiện khắc nghiệt. Những người lao động chưa đên độ tuổi thành niên hoặc những người khuyết tật. Những đối tượng này sẽ tương ứng với 14 ngày làm việc.
- Đối với những người lao động làm việc ở trong những môi trường đặc biệt độc hại. Làm những công việc vô cùng nặng nhọc. Hoặc những người lao động làm việc ở những nơi có điều kiện cực kì khắc nghiệt. Những người lao động chưa đên độ tuổi thành niên hoặc những người khuyết tật. Những đối tượng này sẽ tương ứng với 16 ngày làm việc.
Lưu ý
Đối với việc nghỉ phép, người lao động hoàn toàn có thể lựa chọn hình thức nghỉ phép cho mình. Người lao động có thể nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm thành 1 lần.
Nghỉ 14 ngày làm việc theo chế độ nghỉ việc riêng
Trong Bộ luật Lao động 2012, cụ thể Điều 116 đã quy định rõ ràng về số ngày nghỉ của người lao động như sau:
Nếu nghỉ có việc riêng nhưng người lao động vẫn được hương nguyên lương trong những trường hợp như sau:
- Nếu người lao động kết hôn sẽ được nghỉ 3 ngày
- Nếu trường hợp con cái kết hôn sẽ được nghỉ 1 ngày.
- Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ, vợ chồng, con mất. Những trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ phép 3 ngày.
Những trường hợp mà người lao động nghỉ không lương
- Trường hợp ông bà nội, ông bà ngoại, anh chị em ruột trong nhà mất. Hoặc trường hợp anh chị em ruột trong nhà kết hôn. Những trường hợp này sẽ được nghỉ 1 ngày.
- Đối với những trường hợp khác sẽ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Khi người lao động nghỉ vì ốm đau
Đối với chế độ nghỉ ốm đau của người lao động sẽ được tính như sau:
- Người lao động sẽ được nghỉ 30 ngày nếu như trước đó đã đóng BHXH dưới 15 năm
- Người lao động sẽ được nghỉ 40 ngày nếu như đã đóng đủ BHXH từ 15 đến 30 năm.
- Nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên sẽ được nghỉ 60 ngày.
Lưu ý
Đối với những người lao động mắc phải những bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa dài ngày. Những người lao động này sẽ được phép nghỉ trên 180 ngày. Khi người lao động nghỉ phép với lí do nghỉ thai sản
Khi lao động nữ nghỉ thai sản, mỗi đối tượng lao động sẽ có những số ngày nghỉ khác nhau. Cụ thể về số ngày nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:
- Nếu nghỉ khám thai, thời gian tối đa nghỉ 10 ngày.
- Trường hợp bị sẩy thai, nạo phá thai hoặc thai chết lưu. Người lao động sẽ được nghỉ tối đa 50 ngày.
- Khi lao động nghỉ sinh con, lao động nữ sẽ được nghỉ ít nhất 4 tháng. Đối với lao động nam sẽ được nghỉ tối đa 14 ngày.
- Trường hợp lao động nữ nghỉ để thực hiện các biện pháp tránh thai. Thời gian nghỉ tối đa 15 ngày.
Xem thêm:
Nghỉ việc do bị điều chuyển công việc, NLĐ được trợ cấp gì?
Từ 2021, bắt đầu kéo dài thời gian thanh toán lương khi nghỉ việc
Nữ lao động nghỉ thai sản rồi nghỉ việc luôn có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Nghỉ việc sau khi nghỉ không lương có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
